Implanta un plan de Igualdad, obligatorio, que debe estar negociado por la empresa y registrado públicamente.
Nos encargamos de todo, para que tu empresa cuente con el plan de igualdad que salvaguarde tu empresa.
Marco regulatorio
La Ley Orgánica 3/2007 obliga a la implantación del PROTOCOLO de ACOSO LABORAL para empresas a partir de 1 trabajador.
